Nilai-Nilai Spiritualitas dalam Budaya Kerja Kantor: Perspektif Al-Quran
DOI:
https://doi.org/10.52431/ushuly.v4i2.3796Keywords:
Budaya kerja, Nilai spiritualitas, Al-Qur’anAbstract
Nilai spiritualitas budaya kerja kantor adalah fondasi tak kasatmata yang meresapi setiap interaksi kebijakan, menciptakan atmosfer kerja lebih dari sekadar transaksi profesional. Nilai-nilai spiritual memiliki peranan krusial dalam memperkuat keseimbangan kehidupan karyawan. Penelitian ini menerapkan pendekatan studi literatur dalam kerangka metode kualitatif-deskriptif. Sumber data dikumpulkan melalui telaah ayat_ayat Al-Quran yang mengandung unsur spiritualitas, serta melalui peninjauan pustaka yang meliputi buku, jurnal, dan artikel ilmiah terkait budaya organisasi dan nilai-nilai Islam. Tujuannya adalah untuk mengeksplorasi dan menganalisis konsep-konsep serta teori yang berkaitan dengan nilai spiritualitas dalam budaya kerja berdasarkan perspektif Al-Quran. Berdasarkan pandangan Al-Quran menunjukkan bahwa nilai-nilai spiritualitas yang dapat meningkatkan budaya kerja positif dikantor yaitu; nilai ikhlas pada QS. Al-Bayyinah ayat 5, nilai jujur pada QS. At-taubah ayat 119, nilai ihsan (etos kerja) pada QS. Al-Qasas ayat 77, nilai tanggung jawab pada QS. Al-Isra ayat 36, nilai sabar pada QS. Al-Baqarah ayat 153 dan nilai syukur pada QS. Luqman ayat 12. Dengan nilai-nilai spiritualitas yang dimiliki oleh karyawan dalam budaya kerja kantor, maka karyawan yang menjunjung tinggi nilai spiritual cenderung menunjukkan etika kerja yang kuat dalam melaksanakan kegiatan pekerjaannya. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan minim konflik. Selain itu, spiritualitas juga menumbuhkan rasa empati dan kepedulian sosial antar rekan kerja, sehingga meningkatkan kerja sama tim dan solidaritas.
Downloads
References
Adolph, Ralph. Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual di Dunia Kerja. Jawa Barat: IKAPI,” 2016, 1–23.
Al-Qaradhawi. Mukjizat Sabar Dalam Al-Qur’an. Jakarta: Pustaka Al-Kautsar, 2020.
Firmansyah, Firmansyah, Fery Wongso, and Andry Andry. “Pengaruh Hubungan Kerja, Etika Kerja Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Majestic Pekanbaru.” Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara (JIMNU) 1, no. 1 (2023): 27–34. https://doi.org/10.59435/jimnu.v1i1.38.
Fuadi, Moh. “Konteks Syukur Sebagai Paradigma Dalam Perspektif Pendidikan Islam.” Raudhah Proud To Be Professionals : Jurnal Tarbiyah Islamiyah 3, no. 2 (2018): 53–68. https://doi.org/10.48094/raudhah.v3i2.30.
G. Frankfurt, Harr. On Bullshit, 2024.
Gisya, Gina, Mubarak Mubarak, and Shanty Komalasari. “Ikhlas Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Profesionalisme Guru Pada Guru Pondok PesantrenIkhlas Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Profesionalisme Guru Pada Guru Pondok Pesantren.” Jurnal Al-Husna 1, no. 3 (2021): 248. https://doi.org/10.18592/jah.v1i3.4197.
Hamid, Al-Ghazali dan Abu. Ihya Ulumuddin. Beirut: Dar al-Kutub al-‘Ilmiyah, 2021.
Hanif, Liya Ermawati, and Dian Puspita Sari. “Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Tingkat Kesejahteraan Masyarakat Perspektif Ekonomi Islam.” SALAM: Islamic Economics Journal 1, no. 1 (2020): 1–14. http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/salam/article/view/7024/3825.
Hidayah, Nurul, Ade Rizal Rosidi, and Amrini Shofiyani. “Konsep Ikhlas Menurut Imam Al-Ghazali Dan Relevansinya Terhadap Tujuan Pendidikan Islam.” Urwatul Wutsqo: Jurnal Studi Kependidikan Dan Keislaman 12, no. 2 (2023): 190–207. https://doi.org/10.54437/urwatulwutsqo.v12i2.957.
Hidayat. “Integrasi Nilai Islam Dalam Budaya Organisasi.” Jurnal Etika Bisnis Dan Profesi Islam 7, no. 2 (2022): 66.
Katsir, Ibnu. Tafsir Al-Qur’an Al-Azim, Terj. M. Quraish Shihab, Tafsir Al-Misbah. Jakarta: Lentera Hati, 2005.
Kirom, Cihwanul. “Etos Kerja Dalam Islam.” TAWAZUN : Journal of Sharia Economic Law 1, no. 1 (2018): 57. https://doi.org/10.21043/tawazun.v1i1.4697.
Madani, Hanipatudiniah. “Pembinaan Nilai-Nilai Kejujuran Menurut Rasulullah Saw.” Jurnal Riset Agama 1, no. 1 (2021): 145–56. https://doi.org/10.15575/jra.v1i1.14346.
Miskahuddin, Miskahuddin. “Konsep Sabar Dalam Perspektif Al-Qur’an.” Jurnal Ilmiah Al-Mu’ashirah 17, no. 2 (2020): 196. https://doi.org/10.22373/jim.v17i2.9182.
Noor, Khairunneezam Mohd. Islamic Work Ethics, 2023.
Obalade, Grace, Adefemi Obalade, and Vuyokazi Mtembu. “Hexaco Personality Domains and Deviant Behavior in Nigerian Public Universities.” Problems and Perspectives in Management 21, no. 3 (2023): 11–21. https://doi.org/10.21511/ppm.21(3).2023.02.
Pattipawae, Dezonda R. “Penerapan Nilai – Nilai Dasar Budaya Kerja Dan Prinsip-Prinsip Organisasi Budaya Kerja Pemerintah Dengan Baik Dan Benar.” Sasi 17, no. 3 (2011): 31. https://doi.org/10.47268/sasi.v17i3.363.
Pramudya, Anggada Abim, Muhammad Rouf Purnama, Ninnes Sri Andarbeni, Putri Nurjayanti, and M. Isa Anshori. “Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen 1, no. 4 (2023): 24–40.
Rahman, Dadan Abdul, Dikdik Adika Hidayat, and Iis Sugiharti. “Konsep Islam Tentang Total Quality Management.” Jurnal Studi Islam MULTIDISIPLIN 1, no. 1 (2023): 109–47.
Sohari. “Sohari ETOS KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM Abstrak.” IIslamiconomic: Jurnal Ekonomi Islam 4, no. 02 (2013): 1.
Susanta Yohanes, Sutanta. “Pengaruh Tanggung Jawab Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Musi Rawas.” Jurnal Media Ekonomi 24, no. 1 (2019): 33.
Tobroni. The Spiritual Leadership: Pengefektifan Noble Industry Melalui Prinsip-Prinsip Spiritual Etis, 2023.
Widiyanti. “Peran Spiritualitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Islami 12, no. 1 (2023): 45.
Yasir, Muhammad, Nurul Maulida, and Jasmi. “Pengaruh Nilai-Nilai Islam Terhadap Budaya Organisasi.” Langgas: Jurnal Studi Pembangunan 1, no. 1 (2022): 26–30. https://doi.org/10.32734/ljsp.v1i1.8164.
Yusuf, Umar. Strategi Koping Dan Kesejahteraan Mental. Jakarta: Penerbit Ilmiah, 2023.
